ЯК ПОНОВИТИСЬ НА РОБОТІ ПІД ЧАС ВІЙНИ?
В умовах воєнного стану в Україні багато громадян стикаються з проблемами в сфері працевлаштування.
Нерідко працівники змушені залишати роботу через мобілізацію, тимчасовий переїзд або скорочення штатів.
Питання поновлення на роботі є актуальним як для тих, хто повернувся після військової служби, так і для працівників, яких звільнили незаконно.
Юридична компанія “Науменко та Партнери” https://naumenko.company/ допоможе розібратися, в яких випадках можна поновитись на посаді та які дії слід вжити для успішного повернення до роботи.
Основні підстави для поновлення на роботі
Працівник може претендувати на поновлення у таких випадках:
- Повернення після військової служби – якщо людина була мобілізована чи вступила до лав ЗСУ, вона має право повернутися на своє робоче місце.
- Незаконне звільнення – якщо роботодавець порушив трудове законодавство, наприклад, звільнив працівника без законних підстав.
- Відсутність роботи через форс-мажорні обставини – у випадку, якщо підприємство тимчасово не працювало через бойові дії, але тепер відновило свою діяльність.
- Відпустка за власний рахунок – деякі працівники під час війни брали тривалу відпустку і тепер хочуть повернутися на посаду.
Як поновитись на роботі?
Щоб поновитись на посаді, необхідно дотримуватися наступних кроків:
- Подати заяву роботодавцю з проханням поновлення на роботі. У заяві слід зазначити причини відсутності та підстави для повернення.
- Додати документи, що підтверджують право на поновлення (військовий квиток, наказ про мобілізацію, рішення суду тощо).
- Домовитися з роботодавцем про повернення на посаду. Якщо роботодавець не заперечує, питання вирішується без конфліктів.
- Якщо роботодавець відмовляється поновлювати на роботі – звернутися до суду.
Юридична компанія “Науменко та Партнери” надає кваліфіковану допомогу у вирішенні трудових спорів та захисті прав працівників.
Що робити, якщо роботодавець відмовляється поновлювати на посаді?
У разі незаконної відмови в поновленні працівник має такі варіанти дій:
- Подати письмову вимогу про поновлення на посаді з посиланням на норми трудового законодавства.
- Звернутися до Державної служби України з питань праці для перевірки дій роботодавця.
- Подати позов до суду про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за вимушений прогул.
Юридична компанія “Науменко та Партнери” допоможе скласти позовну заяву та представлятиме інтереси працівника в суді.
Поновлення на роботі під час війни – це цілком реальне завдання, якщо діяти в рамках закону та знати свої права.
Роботодавці зобов’язані дотримуватися норм трудового законодавства, а працівники можуть захищати свої інтереси через суд або відповідні державні органи.
Юридична компанія “Науменко та Партнери” готова допомогти у вирішенні трудових спорів та забезпечити поновлення на посаді в найкоротші терміни.
